舒城县坚持把从严管理监督贯穿干部队伍建设始终，通过强化政治监督、日常监督和综合监督，不断推进干部监督工作的科学化、民主化、制度化、规范化，着力营造风清气正的选人用人环境，打造忠诚干净担当的干部队伍。
强化政治监督，筑牢思想防线。始终把干部思想建设摆在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，作为干部培训主体班和党员教育培训班的必修课，提升党员干部的政治能力、理论素养。把《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等条例列入党组织“三会一课”、主题党日活动、党员干部日常学习重要内容，常讲“政治课”、常念“紧箍咒”。利用舒城先锋网、舒城组工微信公众号、远教站点等平台，定期推送警示教育片、廉政文化纪录片等，引导党员干部常学常新，做到以例为警、以案为戒。2022年以来，全县深入开展“以案为戒”警示教育活动，组织全县党组织分批集中观看《住建之蛀》等警示教育片600余次，教育党员干部1.2万人次，通过反面典型，教育引导广大党员干部树立正确的价值观、政绩观。
强化日常监督，及时跟踪管理。建立干部监督工作信息库，安排专人定期进行分析研判，及时制定监管措施，充分发挥干部监督信息分析预警作用。开展公务员平时考核工作，严格执行提醒、函询和诫勉谈话制度，发现苗头性、倾向性问题，及时“扯袖子”“咬耳朵”，不让小毛病变成大问题。在干部调整酝酿前，逐人核查其负面信息，避免“带病”干部进入选任程序，把好干部“入口关”。对12380电话、来信、网络、短信、来访“五位一体”综合举报受理平台涉及的有关干部问题的信息，定期收集梳理并及时录库，逐步建立起渠道多元、覆盖全面、管理规范的信息收集管理体系。2022年，向全县科级以上干部发放廉政教育“提醒卡”1200余份，筑牢干部廉洁思想防线。
强化联合监督，凝聚工作合力。确定纪检监察、组织、信访、法院、检察院等16个部门为干部负面信息沟通单位，建立起组织部门牵头抓总、相关单位共同参与的干部监督信息沟通工作机制，加大信息共享力度，落实好信息定期报送制度，将信息收集对象延伸至科级干部、收集时间节点延伸至“八小时之外”、收集范围延伸至干部“生活圈”和“社交圈”。对新提拔干部在其居住地社区进行公示，发挥同事、家庭、群众、媒体的监督作用，并加大有关信访核查力度。改进完善干部监督联席会议制度，拓宽信息收集渠道，严格审核把关，通过对干部相关信息的挖掘分析、综合研判，力求全方位、立体化掌握干部真实表现，防止干部“带病提拔”。紧盯干部在信访维稳、抗洪救灾等急难险重工作中的表现作为，提拔重用敢于负责、勇于担当、善于作为、成绩突出的干部，让干事者“不吃亏”。
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