今年以来，阙店乡秉持“人才是第一发展资源”理念，健全完善人才工作政策制度，通过夯基础、抓示范、优政策，巩固成绩、创新举措、全盘布局，激活人才发展新“引擎”。
夯基础，提升人才引聚软实力。牢固确立人才引领发展的战略地位，搭建乡、村、组三级人才资源网络体系，不断夯实人才基础。建立健全以能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，更新人才库，让真正能“惠”民的人才，由“零星分散”转向“抱团集聚”。不断完善改革人才评价机制，改变以静态评价贴上“永久牌”标签的做法，采取动态测评，在激励人才干事创业的同时，不断壮大人才队伍，优化人才结构，夯实人才服务基础。
抓示范，激发人才队伍新活力。强化“特色产业人才工作站”建设，进一步激励发挥人才团队优势，助推特色产业优化升级，召开特色产业人才座谈会，了解发展难题，交流意见、建议，结合乡情实际大胆创新工作举措，谋划发展方向，将“产业链”与“人才链”有效结合，表彰示范、带动后进，切实增强工作站辐射带动、推动经济作用，为群众带来人才红利。同时，将“特色产业人才”与“阙店客栈”当地品牌化建设深度融合，以业聚才、以才兴业，让人才一茬接着一茬茁壮成长，以示范带动全局，为特色产业高质量发展、乡村振兴蓄势赋能。
优政策，强化人才服务硬保障。积极开展以农民为中心、以需求为导向，以“大讲堂”、实地讲解为主要教学方式的人才服务下乡活动，采取“远教+人才”“专项技能+学用转化基地”的工作思路，以“田间课堂”载体深入推进示范基地建设。大力倡导能人乡贤组建“乡土人才自助服务团队”分享经验，交流心得。同时，不断完善人才发展规划，借助专家服务团队优势，实施“师徒结对”“1+N”人才定向培养活动，由人才专家亲自指导，探索建立“专家+产业基地+农业实用人才”的人才培育模式，帮助技能人才快速掌握种植实用技术，让特色人才回馈于基层、服务于群众、助力于振兴，真正实现人才红利向经济红利的转变。（杜晓）
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